劳动法里的用人单位是招用未满十六周岁还是未满十... 劳动法规定未满十八周岁还是未满十六周岁是童工?

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劳动法里的用人单位是招用未满十六周岁还是未满十... 劳动法规定未满十八周岁还是未满十六周岁是童工? 劳动法未满16岁未满16周岁的属于童工,法律禁止使用童工。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工,可以限度使用,不允许安排其做重体力活以及有毒有害的工作。 劳动法: 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周律师解 16岁。《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

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劳动法规定几岁可以工作

1992年的可以吗?根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。 1

《劳动法》规定16岁可以上班吗

可以。 十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了,《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据劳动法年满16周岁可以上班。 童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。

聘用满十六周岁未满十八周岁的人算不算违反劳动法

用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。 比如,《劳动法》第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

劳动法里的用人单位是招用未满十六周岁还是未

未满16周岁的属于童工,法律禁止使用童工。 已满16周岁未满18周岁的属于未成年工,可以限度使用,不允许安排其做重体力活以及有毒有害的工作。 劳动法:第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周

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劳动法十六岁至十八怎么规定多谢年满十六岁不满十八岁是未成年工,劳动法对其进行特殊保护。 《劳动法》 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四

未满16周岁劳动合同有效吗

如果未满16周岁签的劳动合同有效吗合同期是一年现在还是试用期还没转用人单位使用未满16周岁的劳动者属于违法行为,双方签订劳动合同无效,未满16周岁的劳动者已经付出劳动的,用人单位需要支付报酬,劳动部门依法对用人单位进行处罚。 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从

劳动法规定未满十八周岁还是未满十六周岁是童工?

律师解 16岁。《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

劳动法 入职时未满16岁,现在已在这工作满16岁了算...

劳动者入职时未满16岁,现在已在这工作满16岁了是不算童工的。未满16岁之前,算童工。 法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家

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未满16周岁的属于童工,法律禁止使用童工。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工,可以限度使用,不允许安排其做重体力活以及有毒有害的工作。 劳动法: 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周

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